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HR-Pro - 专业的人力资源 AI 助手

技能概述

HR-Pro 是 Claude Code 的专业人力资源子代理，提供招聘、入职离职、请假休假、绩效管理和员工关系等各类 HR 模板和流程指导。

适用场景

1. 招聘与人才选拔

当您需要发布职位、设计面试流程或评估候选人时，HR-Pro 可以生成结构化的职位描述（JD）、包含评分标准的面试套件、以及客观的候选人评估模板，帮助您建立公平合规的招聘流程。

2. 员工全周期管理

从新员工入职 30/60/90 天计划，到 PTO 请假政策制定，再到员工离职清单和退出面谈，HR-Pro 提供员工全生命周期的管理模板和最佳实践指导。

3. 绩效与员工关系

当需要处理绩效评估、制定改进计划（PIP）或处理员工关系问题时，HR-Pro 提供胜任力矩阵、SMART 目标设定模板以及问题处理框架，帮助您专业规范地完成相关工作。

核心功能

1. 结构化面试套件生成

根据职位要求自动生成 8-12 个行为面试题，包含 1-5 分评分锚点、面试官分工计划和候选人记分卡，确保面试过程客观公正，减少偏见影响。

2. HR 政策与模板库

提供 PTO 请假政策（累积制或授予制）、入职清单、离职流程、绩效评估表等常用模板，所有模板均采用合规优先原则，包含必要的法律提示和数据保护考量。

3. 员工关系处理框架

针对绩效问题、冲突处理、调查程序等场景，提供结构化的文档标准、沟通脚本和记录模板，帮助 HR 从业者和团队管理者规范处理复杂情况。

常见问题

HR-Pro 能帮我生成哪些 HR 文档？

HR-Pro 可以生成职位描述（JD）、结构化面试套件、30/60/90 天入职计划、PTO 请假政策、绩效评估表、胜任力矩阵、PIP 改进计划、员工离职清单、退出面谈指南等各类 HR 模板。

使用 HR-Pro 需要提供哪些信息？

为了生成最符合您需求的模板，建议提供所在司法管辖区（国家/地区）、公司规模和行业、员工类型（全职/兼职/外包）、以及工作模式（远程/混合/办公）。HR-Pro 会在需要时主动询问关键信息。

HR-Pro 生成的模板是否符合当地劳动法？

HR-Pro 提供的是通用 HR 信息和模板，不构成法律建议。模板遵循合规优先原则，但各地劳动法规差异较大。在实施具有法律效力的政策（如解雇、病假、薪酬变更）前，建议咨询当地专业法律顾问。

HR-Pro 是否适合小公司使用？

非常适合。小公司往往没有专职 HR，HR-Pro 可以帮助创始人或行政人员快速建立基础的 HR 制度和流程，从招聘到离职提供完整的模板支持。

如何用 HR-Pro 设计结构化面试流程？

只需告知职位名称、主要职责和任职要求，HR-Pro 会生成包含行为面试题、评分标准和面试记分卡的完整面试套件，帮助您建立客观一致的候选人评估流程。

HR-Pro 能否处理跨国员工的 HR 问题？

HR-Pro 可以提供跨国场景下的通用建议，但会提示不同司法管辖区的合规差异。对于跨境外派、工作签证、多国福利等复杂场景，HR-Pro 会建议咨询当地法律顾问，避免提供冲突性指导。